In een wereld die steeds internationaler werkt en leeft, is het aannemen van buitenlandse medewerkers allang geen uitzondering meer. Een IT-specialist uit India? Een chef-kok uit Italië? Of een onderzoeker uit Zuid-Afrika? Talent komt overal vandaan. Maar zodra je als werkgever de grens over gaat, komt er ineens een hele papierwinkel bij kijken. En dan is een beetje overzicht geen overbodige luxe. Gelukkig zijn er partijen als compasnl.com die precies weten hoe je dat soepel aanpakt.
Meer dan een contract tekenen
Een arbeidscontract opstellen is vaak nog het makkelijkste deel van het hele proces. Maar zodra iemand van buiten de EU bij je komt werken, komt er een juridische achtbaan op gang. Werkvergunningen, verblijfsvergunningen, registratie bij instanties, het BSN… en dat is nog maar het begin. Daar komt bij dat je als werkgever verantwoordelijk bent voor de juistheid van álle stappen. Eén verkeerd formulier of een gemiste deadline en je medewerker mag niet eens aan het werk. Dat wil je natuurlijk voorkomen.
Hoe complexer, hoe beter geregeld
Juist omdat immigratieprocedures zo nauw luisteren, is het belangrijk om dit strak aan te pakken. En dan helpt het enorm als je samenwerkt met experts in dienstverlening bij immigratie die niet alleen de regels kennen, maar ook de uitzonderingen. Zij zorgen bijvoorbeeld dat je aanvraag als erkend referent soepel verloopt, dat alle documenten tijdig én correct worden ingediend en dat je medewerker ook echt kan starten op de geplande datum. En dat is wel zo prettig, zeker als je al bezig bent met onboarding, huisvesting of het organiseren van een werkplek.
Een goed begin voor iedereen
Wat je als werkgever regelt, bepaalt voor een groot deel de ervaring van een nieuwe werknemer. Zeker als die vanuit het buitenland komt. Een vlotte en professionele immigratieprocedure zorgt voor vertrouwen. En minder stress bij de medewerker. Want voor hen is verhuizen naar een ander land al spannend genoeg. Daarbij draait het niet alleen om juridische documenten, maar ook om praktische zaken: inschrijving bij de gemeente, openen van een bankrekening, het regelen van zorgverzekering en huisvesting. Het zijn vaak de ‘kleine’ dingen die het verschil maken in hoe welkom iemand zich voelt.
Efficiëntie én compliance
Bedrijven die regelmatig internationaal werven, weten het: immigratie is een vak apart. Het is niet iets wat je er even bij doet. En omdat de regels per land en per situatie verschillen, is het essentieel om altijd up-to-date te blijven. Een goede dienstverlening op dit gebied betekent niet alleen dat je snel schakelt, maar ook dat je aan alle wet- en regelgeving voldoet. Want niemand zit te wachten op boetes of sancties omdat een verblijfsstatus net niet op tijd is verlengd.
Internationaal team? Dan wil je een solide basis
Een divers team brengt innovatie, nieuwe ideeën en vaak ook een frisse blik op je organisatie. Maar dan moet de basis wél kloppen. Door immigratiezaken professioneel te regelen, geef je medewerkers het vertrouwen dat jij als werkgever je zaakjes op orde hebt.
En jij? Jij hoeft je niet druk te maken over papieren, regels of deadlines. Gewoon focussen op wat jij het beste doet: bouwen aan je bedrijf. Met de beste mensen, van waar dan ook ter wereld.
French 
Dutch 
English 
German